d. Promouvoir l’égalité femmes-hommes dans sa collectivité territoriale Travailler sur les questions de genre et d’égalité femmes-hommes et dans le cadre d’un projet de coopération interna-tionale représente un défi à la fois pour les activités du projet mais aussi pour les organisations qui portent le projet (votre collectivité, vos partenaires). En effet, le travail sur le genre demande un travail de réflexion à plusieurs niveaux : sur soi et sur ses propres représentations du monde et de la so-ciété. La prise de conscience que l’on vit dans un monde stéréo-typé et inégalitaire demande de prendre du recul sur ses propres comportements. sur les pratiques de sa collectivité et de ses partenaires. En effet, promouvoir l’égalité femmes-hommes dans un projet de dével-oppement ne peut se faire sans un questionnement sur les pra-tiques de l’organisation qui soutient le projet. 22 La réflexion sur le genre amène à poser des nombreuses questions relatives aux conditions de travail, au bien être des équipes mais aussi sur les principes qui régissent le fonctionnement et le man-agement de votre collectivité : recrutement, organisation du temps de travail, horaires, management, salaires, évolution de carrières, articulation des temps de vie et environnement de travail non sex-iste et non discriminant. La Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale constitue un outil pertinent pour les collectiv-ités territoriales qui souhaitent s'engager en faveur de l'égalité femmes-hommes dans l'ensemble de leurs compétences et ac-tions. (Voir encadré). Avant de démarrer un projet intégrant le genre, il est important de mener un audit de genre (interne ou externe) permettant de con-naître les enjeux relatifs à l’égalité professionnelle au sein de votre organisation et de celles de vos partenaires. La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hom-mes dans la vie locale La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a été lancée par le Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE) en 2006 et est aujourd’hui signée par 1818 autorités locales et régionales dans 36 pays. Elle a été traduite en 28 langues grâce à la collaboration des as-sociations nationales du CCRE. En 2021, la Charte célèbre ses 25 ans d’existence. Elle a été élaborée à l’initiative de la Commission des élues locales et régionales du CCRE, dans le cadre d’un projet financé par l’Un-ion Européenne, dans l’objectif d’encourager les autorités locales et régionales à s’engager dans la mise en œuvre des politiques locales en faveur de l’égalité des chances des femmes et des hommes. Le CCRE et ses associations nationales ont organisé de nombreuses réunions de travail et séminaires, dans les différents pays européens, auxquels ont participé des femmes élues et des représentant.e.s des autorités locales et régionales et des asso-ciations nationales qui ont permis la définition du contenu et de l’application de la Charte ainsi que de son suivi. La participation de représentantes des différents pays européens, avec des visions diverses de l’égalité et des compétences différentes au niveau des collectivités territoriales, ont permis la rédaction d’un document représentatif et respectueux de différentes perspectives. La Charte, qui contient une première partie portant sur les princ-ipes fondamentaux de l’égalités entre les femmes et les hommes et un deuxième chapitre décrivant les mesures spécifiques que les signataires s’engagent à prendre pour la mettre en œuvre, présente, dans la troisième partie, les initiatives que les collectivi-tés peuvent prendre en faveur de l’égalité des chances selon leurs différents domaines de compétences. La Charte est ainsi non seulement un instrument juridique énonçant des droits, et non contraignant, mais aussi un outil d’inspiration pour les collectivités territoriales dont la mise en œuvre peut aussi être progressive, selon les domaines d’intérêts des villes et régions signataires. Elle constitue également un outil méthodologique accompagnant la déclinaison de l’engagement politique du signataire en actions concrètes. Elle repose sur une approche transversale basé sur trente articles qui concernent l’ensemble des compétences des collectivités territoriales eu-ropéennes, quelle que soit leur niveau. Le CCRE a également lancé en 2012, grâce au soutien de l’associ-ation des villes et régions suédoise et du gouvernement suédois, l’Observatoire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale : www.charter-equality.eu. Des indicateurs pour l’évaluation de la mise en œuvre de la Charte ont été plus récemment définit grâce à un soutien de l’UE. La Charte a été un véritable succès et a eu un impact très impor-tant. Le CCRE, qui est la section européenne de Cité et Gouverne-ments Locaux Unis (CGLU), collabore actuellement avec le réseau des femmes élues de REFELA, la section Africaine de CGLU, afin de lancer une initiative et une Charte semblable en Afrique. Le pro-jet est soutenu par CGLU et Platforma. d. Promouvoir l’égalité femmes-hommes dans sa collectivité territoriale e. Faire progresser l’égalité des femmes et des hommes grâce à la coopération internationale